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Acto 01 · 15 min
Diana
Objetivo
Conocer a la persona antes que a la candidata. Mapear motivadores, zona de genio, propósito y momento de vida. Calibrar el resto de la conversación a su lenguaje.
Datos a soltar
Diagrama de pizarrón
Rueda de 4 cuadrantes en blanco que se llena con sus respuestas: Zona de genio · Energía (qué prende / apaga) · Propósito · Momento de vida.
Preguntas para el candidato
- 01Cuéntame el último proyecto donde sentiste flow — ese estado donde el tiempo desaparece. ¿Qué estabas haciendo?
- 02Cuando tus amigos o colegas te buscan, ¿para qué te buscan? ¿Qué te piden?
- 03¿Qué parte de tu trabajo actual o pasado te drena energía aunque seas buena haciéndolo?
- 04Si el dinero no fuera variable, ¿qué seguirías haciendo igual?
- 05¿Qué te trajo a esta conversación hoy? ¿Qué buscabas cuando dijiste que sí?
- 06¿Cómo se ve tu vida ideal dentro de 5 años — un martes cualquiera a las 10 AM?
- 07¿Qué te da miedo de un cambio así? ¿Qué te emociona?
Señales verdes
- · Responde con historias concretas, no abstracciones de CV
- · Distingue claramente lo que la prende de lo que la drena
- · Tiene una visión articulada del 'martes a las 10 AM'
- · Su propósito y su zona de genio se tocan en algún punto
Señales rojas
- · Respuestas de entrevista de RH ('soy proactiva, orientada a resultados')
- · No distingue energía de habilidad
- · Visión de 5 años = sueldo más alto sin claridad de vida
- · El cambio lo motiva la huida, no la construcción